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人才招聘
人力资源管理的总体目标

        公司人力资源管理的总体目标是以考核为核心,以培训为导向。鼓励创新精神,不断培育和造就人才,挖掘和发挥人的才智,营造富有竞争力的企业文化,获取员工与企业的双赢。
        1、培育适应公司未来经营发展战略的具有高素质、高境界和团队协作精神的人力资源队伍。
        2、建立一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
        3、培育与弘扬公司的企业文化,提高公司在激烈市场竞争环境中的核心竞争能力。
        4、为员工确定工作业绩目标,不断地改进工作,提高工作效率,实现个人职业生涯的辉煌。

人力资源管理制度的运行基准

        1、围绕公司的经营战略和经营发展目标,推动人事管理工作有效且稳健地展开。
        2、按照公司经营管理的特点和公司人力资源的现状,动态地对员工的行为进行制度性规范。
        3、为公司员工潜力的开拓、团队精神的发挥、职业境界的拓展、公司的成长与扩张、个人和家人的幸福,提供制度上的保障。

人力资源管理制度的运行原则

        公司人力资源管理的总体目标是以考核为核心,以培训为导向。鼓励创新精神,不断培育和造就人才,挖掘和发挥人的才智,营造富有竞争力的企业文化,获取员工与企业的双赢。
        1、公开、公平、公正合法,使企业富有文化。
        2、体现效率优先,兼顾公平的分配原则,奖优罚劣,使工作富有效率。
        3、有利于人力资源的合理配置与开发,充分发挥员工的主动性、积极性和创造性,使个人富有成就感。
        4、有利于在公司内部引入公平竞争的机制,树立共同的价值观,建立公正客观的价值评价体系和分配制度。

我们所需的人才
        在准测仪器网,我们热诚欢迎具有下列素质人才的加盟:
        ·良好的品德 ·热爱学习 ·有才干并善于运用和发挥
        ·热爱企业 ·有进取心 ·高效率
        ·热爱家庭 ·有良好的团体合作精神 ·富有创新精神
        ·热爱生活 ·理智
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